法律解析：

解除劳动合同分多种情况，不同情况提前通知的天数也不同。一般情形下，劳动者提前 30 天通知用人单位；在试用期内提前 3 天通知。用人单位解除劳动合同的情况较为复杂。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是对劳动者主动解除劳动合同的一般性规定。

但如果是用人单位解除劳动合同，就需要区分多种情况。比如劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知。而在一些无过错情形下，用人单位可能需要提前 30 天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。

还有一些特殊情况，比如经济性裁员等，用人单位也需要遵循相应的程序和规定。在实践中，具体的提前通知天数和程序可能会因地区、行业、合同约定等因素而有所不同。

为了避免纠纷，劳动者和用人单位在解除劳动合同时，应严格按照法律规定和合同约定的程序进行操作。劳动者要注意保留好相关证据，如通知的书面材料等。用人单位也应依法履行通知义务和其他义务。如果双方对解除劳动合同存在争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。总之，明确解除劳动合同的提前通知要求对于维护双方的合法权益至关重要。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。