法律解析：

解除劳动合同分为不同的情况，劳动者解除劳动合同一般提前 30 天通知用人单位，试用期内提前 3 天；用人单位解除劳动合同的情况较为复杂，具体天数视情形而定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同的情况如下。如果是正式员工，想要解除劳动合同，应提前 30 日以书面形式通知用人单位。而在试用期内，提前 3 日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

对于用人单位解除劳动合同，有多种情形。比如劳动者有严重违反用人单位的规章制度等过错情形时，用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知。但在一些情况下，用人单位需提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。

需要注意的是，无论是劳动者还是用人单位，解除劳动合同都应当遵循法律规定的程序和要求，以避免可能产生的法律纠纷。同时，在解除劳动合同的过程中，双方应尽量通过协商的方式解决问题，以维护双方的合法权益。如果对解除劳动合同的相关事宜存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。