在工作中，我们难免会遇到一些意外情况，导致受伤，当我们遭遇工伤时，应该如何处理呢？别担心，下面就让我来为你详细解答。

一旦发生工伤事故，我们要做的就是尽快就医，确保自己的身体得到妥善的治疗，要注意保留好所有与工伤相关的证据，比如医院的诊断证明、治疗记录、发票等等，这些证据将在后续的工伤处理中起到重要的作用。

我们需要及时向单位报告工伤事故，单位会按照相关规定，为我们办理工伤认定手续，在这个过程中，我们要积极配合单位的工作，提供所需的材料和信息。

如果单位没有按照规定为我们办理工伤认定，我们可以自行向劳动保障部门申请工伤认定，申请时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

在处理工伤事故时，我们还可以考虑寻求法律援助，如果工伤事故比较复杂，涉及到的赔偿金额较大，我们可以咨询专业的律师，了解自己的权益和法律途径。

建议参考：

1、在工作中，要注意自身安全，遵守单位的安全规定和操作规程。

2、如果发生工伤事故，要及时就医，不要拖延。

3、保留好所有与工伤相关的证据，包括但不限于医院的诊断证明、治疗记录、发票等。

4、及时向单位报告工伤事故，配合单位办理工伤认定手续。

5、如果单位不配合或拒绝办理工伤认定，要及时向劳动保障部门申请工伤认定。

6、如果工伤事故比较复杂，可以咨询专业的律师，了解自己的权益和法律途径。

相关法条：

《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

小编总结：

工伤处理需要我们及时就医、保留证据、向单位报告、申请工伤认定等，如果情况比较复杂，可以寻求法律援助，我们要注意工作中的安全，遵守单位的安全规定，以减少工伤事故的发生，希望以上内容对你有所帮助。