“辛辛苦苦干了一个月，老板却找借口不发工资？”这不仅是打工人的噩梦，更可能涉及违法行为，如果你正面临老板拖欠工资的困境，千万别忍气吞声！今天教你用法律武器守护自己的血汗钱。

**一、5步走通维权全流程

第一步：收集拖欠工资的关键证据

保存劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水（显示未发薪月份）以及老板承认欠薪的聊天记录或录音。注意：没有书面合同？微信确认工作内容或工资标准的对话也能作为证据！

第二步：内部协商（留痕处理）

通过书面或企业微信等可追溯的方式，明确向老板提出补发工资的要求，记录对方回复内容，若老板承诺分期支付，务必要求签署书面协议。

第三步：向劳动监察大队投诉

拨打12333或登录人社局官网提交材料，重点说明：

- 公司名称、地址、法人信息

- 拖欠工资的具体金额和时间

- 已尝试协商但未解决的证明

劳动监察部门会在5个工作日内立案，60天内结案（《劳动保障监察条例》第17条）。

第四步：申请劳动仲裁（0成本！）

携带身份证、证据清单到公司所在地仲裁委提交申请书，可主张：拖欠工资+50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条），仲裁全程免费，即便败诉也不需承担对方费用。

第五步：法院强制执行

若仲裁胜诉后公司仍不支付，持裁决书向法院申请强制执行，法院可查封公司账户、扣押财产，甚至将老板列入失信名单。

**二、维权必知3大技巧

1、时效陷阱要避开：劳动仲裁需在欠薪发生起1年内提出（《劳动争议调解仲裁法》第27条），超期可能丧失胜诉权。

2、证据链要闭环：例如用考勤记录+空白工资条+催款录音，形成“存在劳动关系—实际工作—未支付报酬”的逻辑链。

3、集体维权更高效：若多人被欠薪，推荐推选3-5名代表集中处理，集体案件会被优先审理。

**法律武器库

- 《劳动合同法》第30条：用人单位不得克扣或无故拖欠工资。

- 《刑法》第276条之一：拒不支付劳动报酬罪，最高可判7年有期徒刑。

- 《保障农民工工资支付条例》第16条：工程建设项目必须实行工资专用账户制度。

小编总结

遭遇欠薪时，沉默等于纵容违法，从保留证据到申请强制执行，每个环节都需要果断行动。法律不会保护躺在权利上睡觉的人！如果你正在经历类似困境，立即拨打12348法律援助热线，专业律师将为你提供免费指导。

你的每一分劳动都值得被尊重，维权不是“闹事”，而是守护尊严的合法权利！（本文原创，未经许可禁止搬运）