一、遇到拖欠工资，法律给你撑腰

根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠工资的，不仅要补发工资，还需按应付金额的50%-100%支付赔偿金，如果老板长期拖欠工资，导致你被迫辞职，还能要求N倍经济补偿金（工作满1年补1个月工资）。

二、拖欠工资的3种补偿方式

1、补发工资+赔偿金：老板不仅要补齐工资，还需额外支付拖欠金额的50%-100%作为赔偿，拖欠1万元，最高可要回2万元。

2、经济补偿金：若因拖欠工资被迫离职，工作满1年可要求1个月工资补偿，工作3年，可拿3个月工资。

3、加付赔偿金：若劳动局责令老板支付后仍不执行，可要求再追加50%-100%赔偿。

三、维权步骤（照着做就有效）

第1步：收集证据

劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水（证明劳动关系和欠薪金额）。

微信/短信记录、录音（证明老板承认拖欠事实）。

第2步：先协商，后投诉

- 直接找老板书面要求补发工资（留证据）。

- 协商不成，24小时内拨打12333向劳动监察大队投诉，或通过“全国根治欠薪线索平台”提交材料。

第3步：申请劳动仲裁

- 带上证据到公司所在地的劳动仲裁委提交申请（仲裁免费）。

- 仲裁时效为1年，超期可能败诉，务必抓紧！

四、律师建议

1、别签“自愿放弃工资”协议：老板忽悠你签协议放弃追偿，法律不认可！

2、离职前别撕破脸：保留工作证据，避免老板销毁考勤、删除工作记录。

3、仲裁赢后仍不付钱？：直接向法院申请强制执行，查封老板财产！

：老板拖欠工资属于违法行为，劳动者有权要求工资+赔偿+补偿金，按“协商→投诉→仲裁”三步走，成功率超90%！如果金额较大或证据复杂，建议咨询专业律师，避免踩坑。

律师建议：遇到拖欠工资，务必在1年内启动法律程序；日常注意保留工资发放记录，关键时刻能救命！