现代职场中，加班现象十分普遍。如果公司拒绝支付加班费，该如何维权呢？本文将为您详细解答拒绝加班1万怎么办的相关问题。

一、拒绝加班赔偿1万怎么办

如果公司拒绝支付1万加班费，员工可以采取以下步骤：

1. 和公司沟通协商：与公司沟通协商，阐明自己的加班事实和要求。如果沟通无果，可以保留相关证据，如加班记录、考勤表等。

2. 向劳动监察大队投诉：如果协商不成，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队会介入调查，督促公司支付加班费。

3. 申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委员会判决公司支付加班费。仲裁委员会受理后会组织双方进行调解，若调解不成，将进行仲裁。

4. 提讼：如果仲裁结果不理想，可以向提起，要求公司支付加班费及相应赔偿。

二、拒绝加班赔偿1万我该怎么办

如果公司以各种理由拒绝支付1万加班费，员工可以采取以下措施：

1. 提供充分证据：收集加班记录、考勤表、邮件记录等证据，证明自己确实加班。

2. 申请证据保全：向法院申请证据保全，防止公司销毁或转移证据。

3. 咨询律师：聘请律师提供专业法律意见，帮助您维护自身的合法权益。

三、拒绝加班赔偿1万元如何维权

对于拒绝加班赔偿1万的情况，员工可以采取以下维权方式：

1. 收集证据：加班记录、邮件记录、工作日志等。

2. 协商沟通：与公司沟通协商，明确加班事实和赔偿要求。

3. 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉公司拒绝支付加班费的行为。

4. 申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及相应赔偿。

5. 提起诉讼：如果仲裁结果不理想，可以向法院提起诉讼。

拒绝加班赔偿1万的情况较为复杂。员工应收集证据，并采取上述措施维权。具体情况需根据实际情况具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。