在当今快节奏的工作环境中，加班似乎成为了一种常态。但当您勇敢地拒绝加班却遭遇被开除的不公待遇时，您有权为自己争取应有的补偿。下面让我们来深入探讨这个问题。

一、拒绝加班被开除怎么申请补偿

首先，您需要明确公司开除您的行为是否合法。根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得强迫劳动者加班。如果您拒绝加班是基于合理的理由，比如已经超过了法定的工作时间，或者您的身体状况不允许，那么公司以此为由开除您是违法的。

接下来，您可以采取以下步骤申请补偿：1. 收集证据，包括您的劳动合同、工作记录、拒绝加班的相关沟通记录等，这些都能证明您的工作情况和拒绝加班的合理性。

2. 向公司提出书面的补偿申请，明确您的要求和依据。

3. 如果公司拒绝，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您需要清晰地陈述事实和理由，提供充分的证据支持您的诉求。

4. 如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

二、拒绝加班被公司威胁怎么办

当您拒绝加班却遭到公司的威胁时，不要惊慌。这种情况是不合法且不合理的。

首先，您要保持冷静，坚定自己的立场。明确告知公司，您的拒绝是基于合法的理由。其次，将公司的威胁进行记录，例如通过录音、聊天记录等方式留存证据。同时，您可以向公司的上级管理部门反映这一情况，寻求内部的解决途径。如果内部途径无法解决，您同样可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的不当行为进行调查和处理。

三、加班补偿的标准是什么

关于加班补偿的标准，我国法律有明确的规定。

平时延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。

需要注意的是，计算加班工资的基数应以劳动合同约定的工资为准。如果劳动合同没有明确约定工资数额，应当以职工实际工资收入作为计算基数。包括计件工资、计时工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

总之，在工作中我们要了解自己的权益，当权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器保护自己。

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