在如今竞争激烈的职场环境中，加班似乎成为了一种常态。然而，当您因为拒绝加班而被公司开除，这无疑是一件令人感到困扰和愤怒的事情。别着急，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、因为不加班被公司开除

首先要明确的是，公司不能仅仅因为员工拒绝加班就将其开除。根据我国的相关劳动法律法规，加班需要满足一定的条件和程序。如果公司没有合理的理由，并且未按照法律规定的程序解除劳动合同，那么这种开除行为很可能是违法的。

在这种情况下，您应当收集相关证据，比如公司要求加班的通知、您拒绝加班的回复记录、劳动合同等等，以证明公司的开除行为不合法。

您可以先与公司进行协商，表达您对开除决定的不满，并要求公司给出合理的解释和赔偿。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。

在劳动仲裁过程中，您需要清晰地阐述自己的主张和理由，提供充分的证据支持。如果仲裁结果对您不利，您还可以向法院提起诉讼。

二、公司违法解除劳动合同的赔偿

1. 经济补偿：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：如果公司的解除劳动合同行为被认定为违法，您有权要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍。

3. 其他可能的赔偿：如果因为公司的违法解除导致您遭受了其他损失，比如未支付的加班工资、未休年假的工资补偿等，您也可以一并主张。

三、如何避免类似情况再次发生

1. 在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、加班制度等方面的规定，确保自己的权益得到保障。

2. 如果公司经常提出不合理的加班要求，要及时与上级沟通，说明自己的困难和立场。

3. 了解自己的权益和法律规定，增强自我保护意识，当权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。

总之，面对因为不加班而被公司开除的情况，不要惊慌失措，要冷静地采取合法的手段维护自己的权益。同时，也要从这次经历中吸取教训，增强法律意识，更好地应对未来可能出现的职场问题。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。