在当今竞争激烈的职场中，被公司开除是一件令人感到困扰和不安的事情。然而，不必过分焦虑，因为您可能拥有合法的权益来要求相应的。下面，我们将深入探讨这个问题。

一、被公司开除怎么办怎么要求赔偿

首先，如果您被公司开除，要保持冷静，不要慌乱。及时收集与工作相关的各种证据，比如、工资条、工作邮件、考勤记录等。

接下来，要明确公司开除您的理由是否合法。如果公司是无正当理由开除您，那么您就有权要求赔偿。

一般来说，赔偿的方式和金额会根据您在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。按照相关法律，工作每满一年，公司需要支付一个月工资的经济补偿。如果公司的开除行为属于违法解除劳动合同，那么您有权要求支付双倍的经济补偿。

然后，您可以与公司进行协商，表达您的诉求和依据。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁。

二、被公司违法开除如何举证

当您认为被公司违法开除时，举证是非常关键的环节。

1. 保存好公司出具的解除劳动合同通知书或者相关的书面文件，这是证明公司开除您的直接证据。

2. 收集与工作表现相关的证据，如工作成果、业绩评估等，以证明您并非因为工作能力不足而被开除。

3. 如果有同事能够为您作证，证明公司开除您的理由不成立，这也是有力的证据。

4. 注意保存与公司领导或人力资源部门的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些可能包含对您有利的信息。

另外，您还可以关注公司在开除您的过程中是否存在程序上的违规，比如没有提前通知、没有经过合法的审批流程等。如果有相关证据，也可以作为支持您主张的依据。

三、被公司开除后的职业规划

被公司开除虽然是一个挫折，但也是一个重新审视和规划职业生涯的机会。

1. 先对自己进行全面的自我评估，分析自己的优势、劣势、兴趣和职业价值观。这有助于明确未来的职业方向。

2. 参加一些职业培训课程或学习新的技能，提升自己的竞争力。比如，如果您从事的是传统行业，可以学习一些新兴的技术和知识，拓宽职业发展的道路。

3. 积极拓展人脉，通过参加行业活动、社交媒体等方式，与同行和潜在的雇主建立联系。

4. 制定一个切实可行的职业规划，包括短期和长期的目标，并制定相应的行动计划。

5. 保持积极的心态，相信自己能够克服困难，找到更适合的工作和发展机会。

总之，被公司开除并非世界末日。通过合理的方式维护自己的权益，积极规划未来的职业生涯，您一定能够走出困境，迎来新的发展。

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