在如今的职场环境中，被公司开除是一个让人颇为关注的问题，尤其是涉及到这一方面。这不仅关系到个人的，也影响着未来的职业发展。那么，劳动法对于被公司开除的赔偿规定究竟是怎样的呢？接下来就让我们一探究竟。

一、劳动法规定被公司开除怎么赔偿

根据劳动法的相关规定，被公司开除的赔偿情况主要取决于开除的原因。如果是因为劳动者存在，例如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大等，公司解除劳动无需支付经济补偿。但如果公司开除员工没有合法的依据，属于解除劳动合同，那么劳动者有权获得经济赔偿。

经济赔偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付两个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，劳动者如果想要获得赔偿，需要能够提供相关的证据证明公司的开除行为是违法的，比如公司的规章制度不合理、开除的程序不合法等。

二、被公司违法开除如何收集证据

当劳动者遭遇公司违法开除时，及时收集证据至关重要。首先，可以保存与工作相关的各种文件和资料，如劳动合同、工作证明、工资条、加班记录等。这些文件能够证明您与公司之间的以及工作的具体情况。

其次，与上级领导或人力资源部门的沟通记录也很关键，包括邮件、短信、微信聊天记录等。如果有关于开除的谈话，尽量进行，这可以有力的证据证明公司开除您的原因和过程。

此外，同事的证人证言也可能对您的案件有帮助。如果有同事愿意为您作证，证明您在工作中的表现以及公司开除您的不合理性，这将增加您胜诉的可能性。

三、被开除后的流程

如果劳动者认为自己被公司违法开除并决定通过劳动仲裁来维护自己的权益，那么了解劳动仲裁的流程是必不可少的。

1. 首先，需要准备好劳动仲裁申请书，明确您的仲裁请求和事实理由，并附上相关证据材料。

2. 然后，向劳动员会提交申请书和证据，劳动仲裁委员会在收到申请后会进行审查，如果符合条件，将会受理并通知双方。

3. 在仲裁过程中，双方当事人需要参加仲裁庭的审理，进行陈述、质证和辩论。

4. 最后，劳动仲裁委员会会根据双方的证据和陈述作出。

劳动仲裁的整个流程可能需要一定的时间和精力，但只要劳动者能够充分准备，提供有力的证据，维护自己的是有很大希望的。

总之，了解劳动法中关于被公司开除的赔偿规定以及相关的法律知识，对于劳动者来说是非常重要的。在面对可能的时，要保持冷静，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。