在工作中，劳动对于保障劳动者的权益至关重要。如果您工作满 1 年却没有签订劳动合同，这可是个需要严肃对待的问题，相信您也急于知道其中的情况。

一、工作满 1 年没有签多少

根据我国相关法律法规，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。如果工作满 1 年仍未签订劳动合同，那么用人单位应当支付 11 个月的双倍工资。

需要注意的是，这里的双倍工资计算基数，一般是按照劳动者应得工资计算，包括或者以及、津贴和补贴等性收入。

此外，劳动者还可以主张与用人单位签订无固限劳动合同，以保障自身的长期劳动权益。

二、未签劳动合同的流程

当您遭遇工作满 1 年未签劳动合同的情况，想要维护自身权益，可以通过劳动仲裁来解决。

1. 首先，您需要准备好相关的证据材料，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，用以证明您与用人单位存在以及工作的时间。

2. 然后，向当地劳动员会提交仲裁申请书，明确您的仲裁请求，例如要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。

3. 劳动仲裁委员会后，会安排开庭时间，并通知双方。

4. 在开庭时，您需要充分陈述自己的主张和理由，并提供相关证据进行证明。

5. 劳动仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行，并制作仲裁。

三、未签劳动合同的法律对用人单位的影响

对于用人单位来说，不与劳动者签订劳动合同存在诸多法律风险。

1. 首先，面临支付双倍工资的经济赔偿，这无疑会增加企业的用工成本。

2. 其次，可能会影响企业的声誉和形象，不利于吸引和留住优秀人才。

3. 此外，还可能引发劳动者对企业的信任危机，影响员工的工作积极性和工作效率。

4. 一旦处理不当，还可能面临行政处罚。

总之，用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，规范用工管理，以避免不必要的法律风险。

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