被公司开除一般情况都需要赔偿员工。那么被公司开除怎么要赔偿？为了可以帮助大家学习相关法律知识，本文收集了一些相关内容整理后与大家分享，法律事务困扰你？联系我们，免费问律师，了解法律风险，我们为你提供专业律师咨询服务，零距离快速解决问题！

一、被公司开除怎么要赔偿

被公司开除要赔偿是被公司辞退属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、被公司开除如何赔偿员工

公司辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：

1.无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；

2.合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿；

3.单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；

4.员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿；

5.在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的；

6.员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

三、公司炒掉员工如何赔偿

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

3、劳动合同期满终止，用人单位不同意续签劳动合同的，应当支付经济补偿金。

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