在当今社会，家暴是一个极其严重且令人痛心的问题。当一个人遭遇家暴本就承受着巨大的身心创伤，若因此还被公司开除，那无疑是雪上加霜。但别担心，接下来我们将深入探讨这个问题，为您提供专业且有用的信息。

一、家暴被公司开除怎么办

首先，需要明确公司开除您的理由是否合法合规。如果公司仅仅因为您遭遇了家暴而将您开除，这很可能是违法的。因为家暴属于您的个人生活遭遇，并非工作中的失职或违规行为。

您有权向公司提出申诉，要求公司给出合理的解释和依据。如果公司无法提供充分且合法的理由，您可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在准备申诉和仲裁的过程中，您需要收集相关的证据，比如公司的开除通知、与公司领导或人事部门的沟通记录、工作表现的证明等等。

同时，您还可以寻求法律援助，了解自己在法律上的具体权利和可行的解决方案。

二、遭遇家暴如何保护自身权益

当您遭遇家暴时，第一时间要确保自己的人身安全。您可以选择向公安机关报案，让警方介入处理。

向当地的居委会、妇联等组织寻求帮助，他们能够为您提供心理支持、临时庇护以及协调解决家庭纠纷的服务。

及时就医并保留相关的医疗记录，这将成为您后续维权的重要证据。

如果情况严重，您可以向法院申请人身安全保护令，禁止施暴者对您继续实施暴力行为。

此外，要注意收集家暴的证据，如照片、视频、证人证言等，以便在需要时为自己争取最大的权益。

三、因家暴对工作产生影响的应对措施

家暴可能会给您的工作状态带来负面影响，比如导致您精神压力过大、工作效率降低等。在这种情况下，您应该主动与公司领导进行沟通，说明自己的情况，争取得到理解和支持。

如果因为家暴需要请假处理相关事务，按照公司的规定提交请假申请，并提供必要的证明材料。

同时，您也可以寻求公司内部的员工援助计划（EAP），获取心理咨询和辅导，帮助您尽快调整状态，回归正常工作。

在工作中，努力克服困难，展现出自己的专业和责任心，让公司看到您的价值和努力。

以上我们探讨了家暴被公司开除的相关应对方法，以及遭遇家暴如何保护自身权益和因家暴对工作产生影响的应对措施。希望这些内容能为您提供一定的帮助和指导。但需要注意的是，法律问题复杂多样，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询，获取更专业的帮助。