企业搬迁员工能得到赔偿。企业搬迁时，应当对劳动者进行合理的补偿。企业拆迁员工愿意跟随企业搬迁的，企业应当给予员工拆迁安置费；企业拆迁员工不愿意跟随企业搬迁需要解除劳动合同的，企业应该给予一定的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业搬迁或者改变经营范围等原因需要裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见，依法进行协商，达成协议后，依法办理解除或者终止劳动合同手续，并向劳动者支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当依照下列规定支付经济补偿：(一)劳动者在试用期内解除劳动合同的，不支付经济补偿；(二)用人单位依法与劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者的经济补偿；(三)劳动者违反劳动合同规定被辞退的，不支付经济补偿；(四)劳动者因工伤或者职业病被依法辞退的，不适用本条第二款的规定，但是应当按照国家有关规定支付经济补偿。