一、公司让加班劳动者可以拒绝加班吗

劳动者在一定情况下可以拒绝公司安排的加班。具体如下：

（一）正常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。若用人单位未与劳动者协商，劳动者有权拒绝加班。

（二）若加班时长违反法律规定，劳动者可拒绝。一般每日加班不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

（三）若用人单位安排加班的情形不属于法定情形，劳动者可拒绝。比如用人单位安排加班是为了完成非紧急生产任务等不合理需求。

但在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理等法定特殊情形下，劳动者不得拒绝加班。总之，劳动者要依据具体情况判断是否可以拒绝公司的加班安排，合法维护自身权益。

二、安排加班是否有权利拒绝

劳动者在某些情况下有权拒绝单位安排的加班。具体分析如下：

（一）从法律规定的加班限制看，用人单位安排加班需符合法定情形。一般每日不得超过1小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。若超出该限制，劳动者可拒绝。

（二）从劳动者权益保障角度，用人单位若未按规定支付，劳动者有权拒绝加班。因为加班是额外付出劳动，依法获得相应报酬是劳动者的合法权益。

（三）若加班会严重影响劳动者的身体健康，比如劳动者本身患有严重疾病，医生嘱咐需充分休息等，这种情况下劳动者也可拒绝加班安排。

不过，在一些特殊紧急情况，如发生自然灾害、事故等，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的，劳动者不得拒绝加班。

三、劳动者可以拒绝加班吗

劳动者在一定情况下可以拒绝加班。具体分析如下：

（一）从法律规定的正常加班情形看，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在此种情况下，若劳动者不愿加班，可与用人单位协商，有权拒绝。

（二）从特殊加班情形看，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等法律规定的特殊情形下，劳动者不得拒绝加班。

总之，除特殊情形外，劳动者有权基于自身意愿和实际情况合理拒绝用人单位安排的加班要求，用人单位不得因此对劳动者进行不合理惩处。

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