"公司最近资金周转困难，工资暂时发不出来"，这句话成了不少打工人的噩梦，当老板理直气壮用"没钱"搪塞欠薪问题时，劳动者难道只能忍气吞声？答案当然是否定的！法律早已为劳动者筑起维权高墙，关键在于你是否懂得正确使用维权武器。

**一、面对欠薪，先做这三件事

1、固定证据： 立即保存劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、微信聊天记录（尤其是老板承认欠薪的内容），如果是现金发薪，可录音录像取证。

2、书面催告： 通过微信、邮件或EMS向老板发送《工资支付催告函》，明确要求支付期限（建议留存快递底单和签收记录）。

3、集体行动： 若多人被欠薪，可推选代表与公司协商，集体维权往往比单打独斗更有威慑力。

**二、四步走维权流程

第一步：协商调解

带着证据与老板谈判，明确告知："根据《劳动合同法》第30条，我有权要求足额支付工资"，若对方态度敷衍，立即启动下一步。

第二步：投诉举报

向公司所在地的劳动监察大队提交投诉材料（现场或官网均可），监管部门会在5个工作日内立案，并责令公司限期整改。

第三步：劳动仲裁

若投诉无果，10日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁免费且胜诉率超90%，裁决书具有法律强制力。

第四步：法院执行

拿到仲裁裁决后，若公司仍不支付，可向法院申请强制执行，法院可查封公司账户、拍卖财产，甚至将老板列入"失信黑名单"。

**特别提醒：这些红线千万别踩！

- ❌ 不要暴力讨薪或破坏公司财物，可能涉嫌违法

- ❌ 别签《自愿放弃工资承诺书》，此类协议无效

- ✅ 优先通过法律途径解决，可拨打12333法律援助热线

**相关法律依据

1、《劳动合同法》第30条：用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

2、《劳动争议调解仲裁法》第9条：用人单位违反国家规定拖欠劳动报酬的，劳动者可向劳动行政部门投诉。

3、《刑法》第276条之一：拒不支付劳动报酬罪，最高可判7年有期徒刑。

面对老板的"没钱"借口，沉默妥协只会纵容违法，从保留证据到申请强制执行，法律已为劳动者铺设完整维权路径。工资是劳动者的血汗钱，没有任何借口可以剥夺！ 与其在网上发泄情绪，不如拿起法律武器，用专业手段守护自己的劳动果实。