“辛辛苦苦干了一个月，工资却迟迟不发！”遇到老板拖欠工资，很多人既愤怒又无助，甚至可能冲动行事，但暴力讨薪、消极罢工只会让问题更复杂！今天就从法律角度手把手教你如何冷静应对，合法维权！

一、先确认拖欠性质，别急着“撕破脸”

老板偶尔延迟一两天可能是资金周转问题，但如果连续多月拖欠或明确表示“不发”，就属于恶意欠薪。

第一步：主动沟通

别怕开口！直接找老板或财务询问拖欠原因，要求明确答复发薪时间。记得保留聊天记录、邮件等证据，如果是口头沟通，事后用文字形式（如微信）确认：“您刚才说下周五前补发工资，对吗？”

第二步：区分“真困难”还是“耍无赖”

若老板态度诚恳且给出合理方案（如分期支付），可酌情协商；若对方敷衍推脱，甚至威胁“爱干不干”，立刻进入维权流程！

二、收集证据，这是维权成败的关键！

打官司就是打证据！以下材料必须备齐：

1、劳动合同（没签合同？工资条、考勤记录、工牌也行）；

2、工资转账记录（银行流水、支付宝/微信记录）；

3、老板承诺发薪的聊天记录、录音；

4、同事证言（多人联合维权更有效）。

注意：电子证据务必备份到云端，防止手机丢失或被删除！

三、3大合法维权渠道，总有一招能治“老赖”

1、内部投诉

大公司可向hr或工会反映；小公司若老板“一言堂”，跳过这步直接找外部机构。

2、劳动监察大队举报

拨打12333或到当地劳动局提交材料，执法部门会责令公司限期支付，逾期加付赔偿金！

3、申请劳动仲裁

不收费！流程简单！仲裁裁决具有法律强制力，公司拒不执行可申请法院强制执行。

**建议参考：别做这些“傻事”！

- 别因欠薪直接旷工，反被公司以“违反纪律”辞退；

- 别签“自愿放弃工资”的协议，哪怕被胁迫；

- 别等到离职后才维权，劳动关系存续期间更能施压！

**相关法条支撑

1、《劳动合同法》第三十条：用人单位应按约定支付劳动报酬，不得克扣或拖欠。

2、《劳动合同法》第八十五条：逾期不支付工资，可责令加付50%-100%赔偿金。

3、《劳动争议调解仲裁法》第五条：劳动争议需先申请仲裁，对裁决不服可起诉。

老板拖欠工资，本质是侵犯劳动者的生存权！忍气吞声只会助长无良企业，但盲目维权也可能让自己陷入被动。

冷静留证是基础，聊天记录别删、合同原件保存好；

法律途径最靠谱，仲裁成功率超80%；

联合同事力量大，多人投诉处理更快！

你的工资不是施舍，是合法劳动所得！ 遇到欠薪问题，果断行动，法律永远是你的底气！