遇到老板拖欠工资，很多打工人都憋屈又无助，但别慌！作为处理过上百起劳动纠纷的律师，我明确告诉你：法律永远站在劳动者这边，今天手把手教你如何正确举报，拿回血汗钱！

一、举报前必做的3件事（证据是关键！）

1、收集劳动关系证据

劳动合同、工牌、考勤记录、工资转账记录（哪怕微信转账截图也行），甚至工作群聊天记录，都是证明你在这家公司工作的“铁证”。

2、明确拖欠金额和时间

整理好工资条、银行流水，计算清楚老板欠你几个月工资、具体数额，如果没签合同，按《劳动合同法》第八十五条，可主张双倍工资赔偿。

3、先尝试沟通

用微信或短信发一条：“老板，我X月到X月的工资XX元还没收到，请问什么时候能结清？”保留老板回复的记录，后期可作为对方承认欠薪的证据。

二、举报拖欠工资的3大途径（附实操步骤）

▌ 方法1：向劳动保障监察大队投诉

怎么做：带上身份证、证据材料，到公司所在地的区/县级劳动监察部门现场提交投诉书（现场有模板）。

优势：处理快（一般60天内结案），不收费，监察大队会直接找公司施压。

电话：全国统一热线12333，可先咨询所需材料。

▌ 方法2：国务院“全国根治欠薪线索平台”

步骤：微信搜索“国务院客户端”小程序→进入“欠薪线索投诉”→填写公司信息、欠薪经过。

注意：写清楚公司全称、地址、老板电话，方便监管部门联系。

▌ 方法3：申请劳动仲裁（适合要赔偿的情况）

如果老板拖工资超过1个月，或你因此被迫离职，可仲裁主张：

- 补发工资 + 经济补偿（工作N年赔N个月工资）

- 没签合同的，最多要11个月双倍工资！

材料：仲裁申请书（现场领）、证据材料一式两份、身份证复印件。

三、律师特别提醒（少走弯路！）

1、时效很重要！劳动仲裁要在离职后1年内提出，监察投诉要在欠薪发生后2年内。

2、别和老板私下签“分期还款协议”，除非经过劳动局或法院公证。

3、别用威胁手段讨薪（比如堵门、发抖音曝光），可能被反告侵权！

律师建议：

遇到欠薪，先收集证据再行动！如果老板态度恶劣，直接走法律程序比吵架更有用，如果自己搞不定，花500-1000元请律师写份仲裁申请书，胜诉后律师费也能让公司承担。你的工资受法律保护，维权不丢人！

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