最近接到不少咨询：“老板拖欠工资怎么办？能不能直接报警处理？”作为处理过上百起劳动纠纷的律师，今天用大白话告诉大家遇到这种情况的正确处理方式，关键信息用加粗标注，看完就知道怎么应对了！

一、老板拖欠工资，报警有用吗？

先说结论：单纯拖欠工资报警可能不受理，因为这属于劳动纠纷，警察一般会建议找劳动部门，但有一种情况例外：老板有转移财产、跑路或恶意拒付行为，可能构成《刑法》中的“拒不支付劳动报酬罪”，这时候报警才能立案。

举个例子：

- 如果老板只是暂时周转困难，但承诺补发工资 → 找劳动局

- 如果老板关店跑路、拉黑员工、转移账户资金 →立即报警+劳动仲裁双管齐下

二、被拖欠工资的正确处理步骤（分3步）

第一步：收集证据

劳动合同、工牌、考勤记录（证明劳动关系）

工资条、银行流水、微信转账记录（证明欠薪金额）

老板承诺支付工资的聊天记录、录音（备用）

第二步：先协商，再投诉

1、直接找老板或HR沟通，要求书面承诺支付时间（录音留存）

2、协商无果 →拨打12333劳动保障热线投诉（全国通用）

3、到公司所在地的劳动监察大队提交证据，要求介入调查

第三步：申请劳动仲裁

如果投诉后老板仍不付钱，直接申请劳动仲裁（免费）：

- 准备材料：身份证复印件+证据清单+仲裁申请书

- 主张权益：拖欠的工资+经济补偿金（最多可拿N+1个月工资）

- 仲裁结果出来后，老板拒不执行 → 可申请法院强制执行

三、律师建议：避免踩坑的3个关键

1、不要轻易签“自愿离职协议”：有些老板会忽悠你签字放弃追讨工资，签字=放弃权利！

2、仲裁时效只有1年：从拖欠工资开始算，超期可能败诉，越早行动越好！

3、优先选劳动仲裁，而不是法院起诉：仲裁免费且更快，法院诉讼周期长、成本高。

：遇到老板拖欠工资，先协商收集证据，再投诉到劳动部门，必要时果断仲裁。报警只在老板涉嫌犯罪时有用，日常维权重点还是靠劳动仲裁，如果金额超过3个月工资或人数较多，建议直接委托律师处理，提高成功率！

律师建议：平时养成留存工作证据的习惯，工资问题拖得越久维权越难，如果老板态度强硬，可公开向当地人社局、市长热线（12345）多渠道投诉，施加压力后问题往往解决得更快！