“辛辛苦苦干了一个月，工资却迟迟不发”——这可能是许多打工人的真实困境，遇到老板拖欠工资，很多人既愤怒又无助，甚至有人选择忍气吞声，但你知道吗？法律早已为你撑腰，今天我们就用最直白的语言，教你如何用法律武器拿回血汗钱。

**一、面对拖欠工资，先做这3件事

1、收集铁证：保留劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、微信聊天记录（尤其提到欠薪的对话），这些证据将决定你能否胜诉。

2、书面催告：通过邮件或短信明确告知老板：“根据《劳动合同法》第30条，我已完成工作，请于XX日前支付拖欠的XX元工资”，留下书面追讨痕迹。

3、内部协商：先尝试与老板沟通，明确表达诉求，如果对方推诿，直接进入下一步。

**二、投诉维权全流程（附实操技巧）

第1步：向劳动监察大队举报

- 携带身份证、证据材料到公司所在地的劳动监察部门填写投诉书，7个工作日内必须受理。

关键话术：“我举报XX公司违反《劳动合同法》第85条，拖欠XX名员工工资共计XX元，要求限期支付并加付赔偿金”。

第2步：申请劳动仲裁（0费用）

- 如果监察大队调解无果，立即到劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁时效为拖欠行为发生起1年内。

必胜技巧：在申请书中明确要求“支付工资+50%-100%赔偿金”（法律依据：《劳动合同法》第85条）。

第3步：法院强制执行

- 仲裁裁决后若公司仍不付款，凭裁决书向法院申请强制执行，老板名下的房产、车辆均可查封拍卖。

**律师建议：避开这3个坑

1、别签空白文件：警惕老板让你签“已结清工资”的声明，否则可能丧失维权资格。

2、别盲目辞职：根据《劳动合同法》第38条，公司拖欠工资时，劳动者可立即解除合同并要求经济补偿，但需提前固定证据。

3、别错过时效：劳动仲裁1年、法院诉讼3年的期限一过，神仙也难帮你。

**法律武器库

《劳动合同法》第30条：用人单位必须按月以货币形式支付工资。

《劳动合同法》第85条：拖欠工资的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

《劳动争议调解仲裁法》第9条：劳动监察部门有权责令公司限期支付。

遇到欠薪别认怂！证据为王、程序优先、法律兜底”12字口诀，从今天起，把微信工作群聊天记录定期备份，工资条拍照存档，你的每一分劳动都值得被尊重，法律永远是打工人最强的底气。

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