在当今的职场环境中，员工的权益保障至关重要。然而，当遇到闭店公司却不员工的情况，着实令人困扰和担忧。这种情况不仅影响员工的经济利益，还可能给他们的生活带来巨大的压力。那么，面对这种棘手的问题，我们究竟应该如何应对呢？请跟随我一起深入探讨。

一、闭店公司不赔偿员工怎么办

当闭店公司不赔偿员工时，员工首先要保持冷静，收集相关证据。这些证据包括、工资发放记录、工作证明、考勤记录等，这些都能有力地证明您与公司存在劳动关系以及您的工作时长和待遇等情况。

接下来，可以与公司进行协商沟通。选择一个合适的时机，与公司负责人或人力资源部门进行诚恳的交流，表达您的诉求和期望。在沟通中，要注意态度坚定但不失礼貌，理性阐述您应得的赔偿。

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。他们会根据您提供的证据和情况，督促公司依法给予赔偿。

此外，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式。在申请仲裁时，要准备好详细的仲裁申请书和相关证据材料。

若对仲裁结果不满意，或者公司拒不仲裁裁决，您还可以向人民提讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、公司闭店赔偿的标准和计算方式

关于公司闭店的赔偿标准，主要依据《劳动合同法》的相关。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

如果公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，某员工在公司工作了 3 年 5 个月，其月平均工资为 8000 元。那么经济补偿应为 3.5 个月的工资，即 28000 元。如果是违法解除，则赔偿金为 56000 元。

三、闭店公司拒绝赔偿员工的法律后果

闭店公司拒绝赔偿员工，将面临一系列严重的法律后果。首先，劳动监察部门会对其进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。这不仅会对公司的声誉造成损害，还可能影响其未来的经营活动。

其次，公司可能需要承担额外的赔偿责任。如果员工通过法律途径维权成功，公司除了要支付原本应有的赔偿金额外，还可能需要支付逾期支付的利息、员工因维权产生的合理费用等。

而且，这种行为还可能引发员工的集体维权，导致公司陷入更大的法律和社会舆论压力之中。长期来看，这对于公司的形象和发展都是极为不利的。

总之，当遇到闭店公司不赔偿员工的情况，员工要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，公司也应当依法履行赔偿义务，营造一个公平、合法、和谐的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。