当一家公司决定拆除其门店时，员工可能会面临不确定的未来，包括失业和未支付的工资。在这些情况下，了解员工的权利和选择非常重要。本文将探讨公司拆店不员工的情况，以及员工可以采取哪些步骤来维护自己的权利。

与公司沟通

第一步是与公司沟通，了解其关闭门店的理由以及其为员工提供的任何替代方案。尝试了解是否可以协商遣散费或失业补偿。

收集证据

记录任何与公司沟通的记录，例如电子邮件、短信或电话记录。这些记录可以支持员工的索赔，如果公司不遵守其义务。

审查

查看劳动合同，了解公司在关闭门店时的义务。合同可能遣散费、失业补偿或其他福利。

寻求法律建议

如果无法与公司达成协议，可以考虑寻求法律建议。律师可以帮助员工了解他们的法律权利，并代表他们采取行动。

提讼

作为最后的手段，员工可以考虑提起以追回未支付的工资或其他福利。诉讼是一个耗时且昂贵的过程，因此权衡利弊非常重要。

政府机构

员工还可以联系政府机构，例如劳工部，报告未支付的工资或福利。这些机构可以提供帮助并确保公司遵守法律。

保护自己的权利

如果公司拆店不赔偿员工，员工有权采取行动保护自己的权利。通过协商、记录、寻求法律建议和寻求政府机构的帮助，员工可以最大限度地增加追回未付工资或福利的机会。

公司拆店不赔偿员工的情况既复杂又充满挑战。员工可以通过了解自己的权利和选择来维护自己的利益。通过与公司沟通、收集证据、寻求法律建议和利用政府资源，员工可以提高获得公平对待的机会。

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