一、公司拆迁补偿员工怎么赔偿

公司拆迁导致劳动合同无法继续履行，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，若公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，还需支付代通知金。同时，如有其他符合法律规定的补偿情形，如未休年假补偿等，员工也有权要求公司依法支付。

二、公司给员工交意外险怎么赔

公司为员工缴纳的意外险，赔付流程如下：

首先，员工发生后，公司或员工本人应及时向保险公司报案。

其次，准备好理赔所需材料，通常包括保险合同、事故证明（如决定书等）、医疗费用清单、诊断证明、病历、明等。

然后，保险公司会对提交的材料进行审核。若材料齐全、符合要求，将进入理赔核算阶段。

对于意外身故，会按照保险合同约定的保额赔付给受益人。意外伤残则根据按比例赔付。意外医疗费用，在扣除免赔额后，按约定的赔付比例进行报销。

在整个过程中，员工要积极配合公司和保险公司，确保理赔顺利进行。若对理赔结果有异议，可与保险公司沟通协商，仍无法解决可通过法律途径维护自身权益。需注意，不同保险公司的意外险条款及赔付标准存在差异，具体赔付以实际签订的保险合同为准。

三、单位克扣员工工资如何赔偿

单位克扣员工工资，应承担相应赔偿责任。

首先，用人单位应足额支付克扣部分工资。若克扣工资是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月标准。

其次，除足额支付克扣工资外，还应支付。赔偿金标准为按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请等方式维护自身权益。协商不成的，可向委员会申请仲裁，要求用人单位支付克扣工资及赔偿金。对仲裁裁决不服的，还可依法向人民提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者需注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己的主张。

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