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一、公司拆迁补偿员工怎么赔偿公司拆迁导致劳动合同无法继续履行,应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民...
在当今复杂多变的经济环境中,企业破产是一个令人关注的问题,而破产后员工的赔偿更是备受瞩目。这不仅关系到员工的切身利益,也影响着社会的稳定与和谐。那么,破产赔偿员工究竟是怎样进行赔偿的呢?接下来,让我们深入探讨。 一、破产赔偿员工的方式和标准 企业破产时,员工的赔偿主要包括经济补偿和所欠工资、...
一、公司没有签劳动合同怎么赔偿员工怎么仲裁 若公司未签订劳动合同,员工可要求公司支付双倍工资。具体赔偿标准为:从用工之日起第二个月至第十二个月期间,每月支付双倍工资。 在申请仲裁时,员工需准备以下材料: 1.劳动仲裁申请书,应明确仲裁请求、事实和理由等; 2.能证明劳动关系存在的证据,如工资...
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劳务员工辞退的法律规定是可以按照合同当中的约定来进行辞退。那当然的询问单位和劳动者之间如果建立的是属于劳务关系的情况之下,用人的单位是可以解除劳务方面的合同的,这种情况之下的话也不需要支付任何的经济补偿金。 劳务员工辞退的法律规定是什么? 劳务员工辞退的法律规定是可以按照合同当中的约定来进行辞退...
当公司部门面临倒闭时,员工往往会担心自己的合法权益得不到保障。事实上,当部门倒闭不赔偿员工时,员工可以通过以下途径维护自己的权益: 一、部门即将倒闭不赔偿员工怎么办 1、协商解决 与公司进行协商,明确公司不赔偿的理由。如果公司存在违法行为,如拖欠工资、未缴纳社保等,可以向劳动行政部门或工会反映...
搬迁工厂是企业经营中的常见决策,但有时会引发与员工的纠纷。当老板搬厂不想赔偿员工时,员工该如何维护自身权益呢?本文将详细介绍老板搬厂的补偿义务以及员工可采取的应对措施。 一、老板搬厂不想赔偿员工怎么办 根据《劳动合同法》规定,用人单位解除劳动合同,应当按照劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个...
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