一、公司没有签劳动合同怎么赔偿员工怎么仲裁

若公司未签订劳动合同，员工可要求公司支付双倍工资。具体赔偿标准为：从用工之日起第二个月至第十二个月期间，每月支付双倍工资。

在申请仲裁时，员工需准备以下材料：

1.劳动仲裁申请书，应明确仲裁请求、事实和理由等；

2.能证明劳动关系存在的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等；

3.其他相关证据，如与公司沟通未签劳动合同事宜的聊天记录、录音等。

仲裁流程如下：

1.向仲裁委员会提交仲裁申请，提交材料并缴纳仲裁费用；

2.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；

3.仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；

4.开庭审理，双方进行陈述、举证、质证等；

5.仲裁庭根据查明的事实作出裁决，制作仲裁裁决书。

员工在申请仲裁过程中，应积极配合仲裁机构的工作，提供真实有效的证据，以维护自身合法权益。

二、没签劳动合同仲裁会输吗

不一定会输。没签劳动合同并不必然导致仲裁败诉。如果有其他证据能够证明存在劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，仲裁庭通常会支持劳动者的诉求。

然而，如果没有任何证据证明存在劳动关系，仅以未签劳动合同为由申请仲裁，可能会面临一定的困难。仲裁庭会综合考虑各种因素，如双方的陈述、提供的证据以及相关法律规定等。

如果用人单位能够证明未签劳动合同是由于劳动者的原因导致的，如劳动者拒绝签订等，那么仲裁结果可能对劳动者不利。

总之，没签劳动合同仲裁是否会输，取决于具体的案件情况和证据情况。劳动者应尽可能收集和保留与劳动关系相关的证据，以增加胜诉的几率。

三、公司没有签劳动合同怎么赔偿员工被开除

若公司未与员工签订劳动合同且开除员工，通常需承担相应法律责任。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若员工被违法开除，其在公司工作的年限乘以月工资再乘以二即为应得的赔偿金数额。员工可通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

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