一、公司没有签劳动合同怎么赔偿员工

公司未与员工签订劳动合同，需根据不同情况对员工进行赔偿：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是包含正常发放的一倍工资之外，再额外支付一倍工资作为赔偿，最多支付11个月。比如员工工作了6个月未签合同，公司除正常发放6个月工资外，还需再支付5个月的双倍工资差额。

（二）视为签订并支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，若因未签劳动合同给员工造成其他损失，如待遇损失等，公司也应依法承担赔偿责任。

二、分公司可以和员工签订劳动合同吗

分公司在一定条件下可以与员工签订劳动合同。具体分析如下：

（一）若分公司依法取得或者登记证书。这种情况下，分公司属于《》规定的用人单位，可以以自己的名义与劳动者订立劳动合同，所签劳动合同有效，其由分公司独立承担，也可先以分公司管理的财产承担，不足以承担的，由总公司承担。

（二）若分公司未依法取得营业执照或者登记证书。此时分公司不具备用人单位主体资格，不能独立与劳动者签订劳动合同。这种情况下若分公司招用劳动者，应当由总公司与劳动者签订劳动合同，或者由总公司授权分公司与劳动者签订劳动合同，相应的法律责任由总公司承担。

总之，判断分公司能否与员工签订劳动合同，关键在于其是否依法取得营业执照或者登记证书。

三、哪些情况要签无固定期限劳动合同

以下几种情况，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年。需注意，这里的连续工作满十年，是指劳动者在同一用人单位不间断地工作满十年。

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。此情形既要求工作年限，又对退休年龄有相应限制。

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。也就是说，在劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，连续两次签订固定期限劳动合同后再次续订的，应签订无固定期限劳动合同。

另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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