一、公司没有续签劳动合同怎么赔偿员工

公司未续签劳动合同对员工的赔偿，需分情况讨论：

（一）公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，此种情形下公司无需支付经济补偿。

（二）除上述情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（三）若劳动合同期满后，公司超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。超过一年不与员工订立书面劳动合同的，视为公司与员工已订立。

总之，公司未续签劳动合同是否赔偿及如何赔偿，要依据具体情况判定。

二、公司不和劳动者续签合同怎么赔偿

公司不和劳动者续签合同，需根据不同情况进行赔偿：

（一）劳动合同期满，公司决定不续签。这种情况下，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，公司无需支付经济补偿。但如果公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司应当支付经济补偿。

总之，公司不续签合同是否需要赔偿以及赔偿的标准，要依据具体情形判断，劳动者应注意保留相关证据，维护自身合法权益。

三、公司没有续签劳动合同应如何补偿

公司未续签劳动合同的补偿情况，需根据不同情形来确定：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情况下用人单位无需支付经济补偿。

（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位在劳动合同期满后终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）若劳动合同期满后，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，劳动者应明确自身情况，依法维护自身合法权益，若与用人单位就补偿问题产生争议，可通过协商、等途径解决。

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