一、劳动合同无固定期限解除怎么赔偿

劳动合同无固定期限解除的赔偿，需根据解除原因具体分析：

（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位违法解除。若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者不存在法定过错情形，用人单位擅自。

（三）劳动者提出解除。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者提出解除合同的，用人单位需支付经济补偿；若劳动者因个人原因主动，用人单位无需支付经济补偿。

二、什么情况下是违法

公司违法解除劳动合同主要有以下几种情况：

（一）在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。女职工在这些特殊时期受法律特殊保护，公司不得随意解除合同，除非女职工有严重违反公司规章制度等法定情形。

（二）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司解除劳动合同。医疗期是劳动者依法享有的治疗和休息权利期间，公司不得在此期间解除合同。

（三）劳动者在本单位患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，公司解除劳动合同。这种情况下，公司需承担相应责任，不得轻易解除劳动关系。

（四）公司在没有法定理由，且未经过法定程序的情况下解除劳动合同。比如未提前通知劳动者，或者未向劳动者支付经济补偿等。

总之，公司解除劳动合同必须符合法律规定的条件和程序，否则就构成违法解除，需要向劳动者支付赔偿金。

三、员工生病期间可以解除劳动合同吗

员工生病期间，用人单位一般不可以随意解除劳动合同，但存在特殊情形除外。

从法律保护角度看，员工在生病治疗期间依法享有医疗期。在医疗期内，用人单位不得依据非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同，这是为了保障员工在患病时的基本权益，使其能安心治疗。例如，员工因普通疾病需要请假治疗，在规定医疗期内，单位不能无故辞退。

然而，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，即便处于生病期间，用人单位仍可依法解除劳动合同。比如，员工在生病请假期间，泄露公司重要商业机密，给公司带来巨大损失，单位可解除合同。

总之，员工生病期间，用人单位通常不能解除劳动合同，除非员工有法定过错行为，否则解除行为可能构成违法解除，需承担相应法律责任。

以上是关于劳动合同无固定期限解除怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！