一、农民工没有劳动合同怎样处理工伤

农民工没有劳动合同遭遇工伤，可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。例如，银行工资发放明细能显示用人单位定期支付工资的情况。

（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，农民工或其近亲属可在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证明材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。

（三）劳动能力鉴定。伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定。

（四）索赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。农民工可通过协商、或诉讼等途径维护自身权益。

二、保留劳动关系是什么意思

四级工伤保留劳动关系，具有特定的法律内涵和实际意义。

从法律规定来看，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。这意味着用人单位不能与该职工，双方的劳动关系依然存续。

在待遇方面，保留劳动关系保障了职工能持续享受相应的工伤待遇。职工可获得一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。同时，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残的伤残津贴为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地标准，由工伤保险基金补足差额。而且用人单位和职工个人还需以伤残津贴为基数，缴纳费。

这种规定旨在充分保障四级工伤职工的合法权益，使其在因工伤导致劳动能力严重受损的情况下，仍能有稳定的生活和医疗保障，体现了工伤保险制度对工伤职工的关怀和保护。

三、劳务需要给自己买工伤保险吗

劳务公司需要给员工购买工伤保险。具体阐述如下：

（一）法律有明确规定。根据《》等相关，用人单位应当依法为其职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。劳务公司作为用人单位，有此法定义务，这是保障员工在工作过程中遭受工伤时能够获得相应医疗救治和经济补偿的重要举措。

（二）购买工伤保险对劳务公司自身有利。一旦员工发生工伤事故，工伤保险基金将按照规定支付相应的工伤待遇，如医疗费用、伤残津贴等。这样可以减轻劳务公司在方面的经济负担，避免因高额赔偿而陷入经营困境。

（三）不购买工伤保险将面临法律风险。若劳务公司未依法为员工购买工伤保险，员工发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用将由劳务公司自行承担。同时，劳动行政部门还可对劳务公司进行处罚。

综上，劳务公司必须依法为员工购买工伤保险。

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