在如今的社会中，农民工群体为城市的建设和发展付出了辛勤的劳动。然而，有时他们可能会面临没有劳动的困境，这无疑给他们的权益保障带来了诸多挑战。那么，当农民工没有劳动合同的情况下，应该如何获得呢？这是一个备受关注且十分重要的问题。

一、农民工没有劳动合同怎么赔偿

如果农民工没有劳动合同，但是能够证明与用人单位存在，也是可以依法获得赔偿的。比如通过支付凭证、工作证、招工表、考勤记录等。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果工作满一年仍未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。

其次，若发生事故，在没有劳动合同的情况下，需要先进行的确认。可以通过等途径来确认。一旦劳动关系得到确认，就可以按照工伤赔偿的标准进行赔偿。包括、、补助金等。

另外，如果用人单位，农民工可以要求用人单位支付。赔偿金的标准是经济的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、农民工如何证明事实劳动关系

1.工资支付凭证或记录，比如工资条、转账记录等。这些凭证能够直接反映出用人单位向劳动者支付工资的情况。

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。这些证件通常由用人单位统一制作和发放，上面可能包含劳动者的姓名、职位、工作部门等信息。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。这些记录通常包含劳动者的个人信息、求职意向、工作经历等，是用人单位招聘劳动者的重要依据。

4. 考勤记录。考勤记录能够反映劳动者的工作时间和出勤情况，是证明劳动者实际工作的重要证据之一。

5. 其他劳动者的证言。与劳动者一起工作的同事的证言，也可以证明事实劳动关系的证据。

三、用人单位不赔偿怎么办

如果用人单位拒绝赔偿，农民工可以采取以下措施：

1. 向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理，督促用人单位依法履行赔偿义务。

2. 申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决的重要途径之一。农民工可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求用人单位进行赔偿。

3. 提起诉讼。如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在劳动仲裁生效后仍不履行赔偿义务，农民工可以向人院提起诉讼，通过法律途径维护自己的。

总之，农民工在没有劳动合同的情况下，要善于收集证据，通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。