一、七级工伤用人单位可以解除或终止劳动合同

七级工伤的情况下，用人单位在某些特定情形下可以解除或终止劳动合同，但受到一定限制。

一方面，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以。因为这些情形是劳动者自身存在重大过错，用人单位行使解除权是合理合法的。

另一方面，劳动合同期满时，用人单位可以终止劳动合同，但需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这是对工伤职工因工伤导致的后续医疗、就业等问题的补偿。

不过，若用人单位违法解除或终止七级工伤职工的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，还应支付相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金等。总之，用人单位在处理七级工伤职工的劳动合同问题时，需严格遵循法律规定，保障职工的合法权益。

二、职工发生工伤影响劳动能力的应当进行什么呢

职工发生工伤影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。具体说明如下：

（一）鉴定目的。劳动能力鉴定是为了确定职工因工伤导致的劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度，为工伤保险待遇的确定提供科学依据，保障工伤职工的合法权益。

（二）鉴定内容。主要包括劳动功能障碍程度，分为十个，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍程度分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级。

（三）申请时间。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

（四）鉴定流程。需按规定提交相关材料，由劳动能力鉴定委员会按法定程序组织鉴定。

三、工伤后要求补签劳动合同可以认定为工伤吗

工伤的认定与是否补签劳动合同并无直接关联。能否认定为工伤，关键在于是否符合的法定情形。

具体而言，根据相关，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等多种情形下，应当认定为工伤。

公司要求补签劳动合同，可能是出于规范用工管理等目的，但这一行为本身不影响对工伤的认定。只要职工所受伤害符合工伤认定的条件，即使在工伤后补签劳动合同，相关部门也应依法认定为工伤。不过，公司在工伤发生前未签订劳动合同的行为可能存在违法性，职工可依法要求公司承担相应的法律责任，如支付未签订劳动合同期间的差额等。

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