在日常生活中，交通事故屡见不鲜，而交通事故导致的工伤赔偿问题更是备受关注。这不仅关系到受伤者的权益保障，也涉及到法律的严谨规定和复杂的赔偿计算。相信您也对这个问题充满了疑问，那么接下来就让我们深入探讨一下。

一、交通事故的人工伤怎么赔偿

交通事故导致工伤的赔偿，通常会涉及多个方面。首先，工伤赔偿的项目包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。住院伙食补助费一般参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准予以确定。外地就医的交通费和食宿费，按照实际发生的合理费用计算。

康复治疗费需凭票据支付。辅助器具费按照国家规定的标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活护理费根据生活自理障碍程度分为不同等级支付。

一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定。伤残津贴对于一至六级伤残的职工，根据不同等级按月支付。

二、交通事故工伤赔偿的责任划分

在交通事故工伤赔偿中，责任划分至关重要。一般来说，交通事故责任分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。如果职工在事故中承担非主要责任，即同等责任、次要责任或无责任，就可以认定为工伤，并获得相应的赔偿。

在确定责任时，交警部门会根据事故现场的勘查、证据收集等情况作出交通事故认定书。这份认定书是确定责任的重要依据。如果对认定书不服，当事人可以在规定的时间内申请复核。

对于赔偿责任的承担，如果事故涉及第三方侵权，那么受伤职工可以同时向用人单位主张工伤赔偿，向第三方主张侵权赔偿。但医疗费等实际支出的费用不能重复获得赔偿。

三、交通事故工伤赔偿的程序和注意事项

交通事故工伤赔偿的程序较为复杂。首先，受伤职工需要在规定的时间内申请工伤认定。一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在获得工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。然后，根据伤残等级和相关规定计算赔偿金额。在赔偿过程中，要注意保留好相关的证据，如医疗票据、诊断证明、交通事故认定书等。

此外，与用人单位和相关部门的沟通也非常重要。如果在赔偿过程中遇到问题，可以寻求工会或者劳动监察部门的帮助。

总之，交通事故导致的工伤赔偿是一个复杂的过程，需要受伤职工了解相关法律法规，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。