在我们的日常生活中，关于工资发放与人员过世这样的情况，往往会引发一些疑惑和关注。今天就让我们来深入探讨这个问题，相信您在阅读完这篇文章后，会对此有清晰的认识。

一、10 号过世 20 号的工资还发吗

一般来说，如果员工在 10 号过世，20 号的工资是否发放，需要根据具体的情况来判断。首先，如果员工在当月 10 号之前已经完成了相应的工作任务，并且按照公司的规定和劳动合同的约定，应当获得 20 号的工资，那么公司通常应当予以发放。这是基于员工已经付出了劳动，应当得到相应的报酬。其次，一些公司可能会有专门的规定，对于这种特殊情况的工资处理方式有明确的说明。如果有这样的规定，就需要按照规定执行。另外，如果员工的工作性质是按照项目或者阶段性任务来计算工资，并且在过世之前已经完成了相应的阶段，那么这部分工资也应当发放。

二、员工过世后工资结算的相关法规

在我国的劳动法律法规中，对于员工过世后的工资结算有着一定的规定。比如，《劳动法》明确了劳动者的权益保护，即使在员工过世的情况下，其应得的合法劳动报酬也应当得到保障。同时，《劳动合同法》也强调了用人单位在处理此类情况时应当遵循公平、合理的原则。具体来说，用人单位应当按照员工实际工作的天数和完成的工作量，来计算并支付应得的工资。此外，一些地方性的劳动法规可能会对这个问题有更详细的规定和解释，用人单位需要根据当地的法规来执行。

三、如何处理员工过世后的工资福利问题

当遇到员工过世的情况，用人单位应当妥善处理工资福利问题。

1. 及时与员工家属进行沟通，了解他们的需求和情况。

2. 对员工的工作情况进行核实和评估，确定应支付的工资数额。

3. 按照规定的流程和时间，及时发放工资。同时，如果员工在单位还有其他的福利，如未使用的年假补偿、年终奖金等，也应当根据公司的规定和实际情况进行合理的处理。对于一些特殊的福利，如商业保险赔偿等，用人单位应当协助家属办理相关的手续。

总之，关于 10 号过世 20 号的工资是否发放，需要综合考虑多种因素。在处理这类问题时，应当遵循法律法规和公平合理的原则，保障员工及其家属的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。