一、劳动合同无固定期限解约怎么赔偿

无固定期限劳动合同解约的赔偿，需根据解约情形判断：

-用人单位违法解除。若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

-协商一致解除。用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，由用人单位向劳动者支付经济补偿，经济补偿标准同上。

-劳动者存在过错解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位的，无需支付经济补偿或赔偿金。

-劳动者主动解除。若用人单位不存在过错，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位一般无需支付经济补偿。

二、劳动合同无固定期限和固定期限哪个好

无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同各有其优势，具体哪个更好需结合个人实际情况判断。

从稳定性来看，无固定期限劳动合同具有明显优势。一旦签订，除非出现法定解除情形，如员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位不得随意解除劳动合同。这为劳动者提供了长期稳定的职业保障，能让劳动者安心专注于工作，无需频繁担忧后的就业问题。

从职业发展角度，无固定期限劳动合同也更为有利。它体现了用人单位对劳动者能力和价值的认可，有助于劳动者在单位内部获得更多晋升机会和职业发展空间。

然而，固定期限劳动合同也有其好处。对于一些希望在不同单位积累经验、尝试不同工作领域的劳动者来说，固定期限合同到期后，他们可以更自由地选择新的工作机会，不受长期合同的束缚。而且，在一些特定行业，短期的固定期限合同可能更符合行业特点和个人职业规划。

三、劳动合同无固定期限和固定期限的区别

劳动合同的无固定期限与固定期限存在多方面区别。

在合同期限方面，固定期限劳动合同明确约定了起始和终止时间，期限届满合同即告终止；无固定期限劳动合同则没有明确的终止时间，除法定解除或终止情形外，可持续存在。

解除条件上，固定期限合同期满，若双方无续约意愿，合同自然终止；无固定期限合同的解除则需依据法定情形，如劳动者严重违反规章制度、用人单位经营困难等，通常不能因合同期满而简单终止。

稳定性方面，无固定期限劳动合同给予劳动者更强的职业安全感，利于建立长期稳定的劳动关系；固定期限合同在期限届满时面临终止风险，稳定性相对较弱。

经济补偿方面，固定期限合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝外，终止合同用人单位需支付经济补偿；无固定期限或终止时，符合法定情形的，用人单位同样要支付经济补偿，但具体计算和适用情形存在差异。

选择何种期限的劳动合同，需用人单位和劳动者根据自身实际情况综合考量。

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