一、劳动合同丢了怎么办也没有复印件

劳动合同丢失且没有复印件时，可采取以下办法解决：

一是与用人单位协商补签。可向用人单位说明劳动合同丢失的情况，请求单位重新签订一份与原合同内容一致的劳动合同。单位通常会考虑到员工权益保障及自身管理规范，配合补签。

二是向用人单位索取复印件。依据相关规定，用人单位与劳动者各执一份劳动合同，用人单位有义务向劳动者提供合同复印件。在索取时，要注意让单位在复印件上加盖公章，以确保其法律效力。

三是若用人单位拒绝配合，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，要求用人单位提供劳动合同副本等相关材料。劳动者应准备好能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便更好地维护自身权益。

二、劳动合同丢了怎么办理退休

劳动合同丢失并不必然影响退休办理，可通过以下方式解决并办理退休：

一是查找复印件。查看单位或个人是否留存劳动合同复印件，如有，可作为证明劳动关系的辅助材料。

二是提供替代证明材料。若无法找到复印件，可收集其他能证明劳动关系的材料，如工资支付记录，包括银行工资流水明细；缴费记录，可到社保部门打印缴费清单；工作证、考勤记录等，这些材料能从侧面证实劳动关系存在。

三是与单位协商补签或出具证明。与原用人单位沟通，看能否补签劳动合同或出具曾存在劳动关系的证明材料，单位通常会配合。

准备好上述相关材料后，按照正常退休办理流程，在达到法定退休年龄前，向所在单位或档案托管部门提出退休申请，填写退休申请表，提交相关材料，经审核通过后，即可办理退休手续，享受退休待遇。

三、劳动合同丢了影响退休吗

劳动合同丢失一般不影响退休。具体分析如下：

一是退休审批的主要依据。办理退休手续时，关键在于确认劳动者的年龄、缴费年限以及缴费情况等。其中，年龄以、档案等有效材料为准；缴费年限和养老保险缴费情况，社保部门有详细的记录，可通过社保系统查询核实。所以，退休审批主要围绕这些核心要素进行，并非依赖劳动合同。

二是劳动合同的作用。劳动合同主要用于明确用人单位与劳动者之间的权利和义务关系，在劳动过程中保障双方的合法权益，比如工资待遇、工作时间、劳动保护等。虽然它是劳动关系的重要证明，但对于退休审批而言，并非不可或缺的材料。

不过，在某些特殊情况下，比如档案资料缺失或存在争议时，劳动合同可能会作为辅助证明材料。但总体来说，单纯的劳动合同丢失，通常不会对正常退休造成实质性影响。

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