一、不签劳动合同需要办离职吗

需要办离职。即使未签订劳动合同，劳动者与用人单位之间的依然存在。当劳动者决定离开该用人单位时，办理离职手续是必要的。

一方面，办理离职手续可以明确双方的权利义务关系，避免后续可能出现的纠纷。例如，若劳动者未办理离职手续就擅自离开，用人单位可能会以等理由对其进行处罚，而劳动者则可能因无法证明自己已合法离职而处于不利地位。

另一方面，办理离职手续有助于劳动者转移社会保险关系、领取等重要文件，这些文件对于劳动者后续的就业和社保等事宜都具有重要意义。

通常，办理离职手续包括提交离职申请、交接工作、归还财物等步骤。劳动者应按照用人单位的规定和要求，妥善办理离职手续，以维护自身的合法权益。

二、劳动合同到期要离职怎么做

劳动合同到期后要离职，可按以下步骤操作：

首先，提前通知用人单位。一般来说，应在劳动合同到期前以书面形式通知用人单位自己的离职意向，明确告知离职时间，以便用人单位做好人员安排等相关工作。

其次，办理工作交接。在离职前，应按照用人单位的规定，将自己负责的工作事项、文件资料等进行妥善交接，确保工作的连续性和完整性，避免给用人单位造成不必要的损失。

最后，办理离职手续。包括归还用人单位提供的物品（如工作证、钥匙等），结清工资、报销费用等。若用人单位有其他离职手续要求，也应积极配合完成。

需要注意的是，在离职过程中，要保留好相关的通知、交接记录等证据，以防出现纠纷时能够维护自己的合法权益。同时，要遵守劳动合同及用人单位的规章制度中关于离职的规定。

三、劳动合同到期后申请离职有补偿吗

劳动合同到期后申请离职通常没有补偿。劳动合同到期后，双方的劳动关系自然终止，若劳动者主动提出离职，一般不满足支付经济补偿的法定情形。

但需注意以下情况：如果用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签的，用人单位需支付经济补偿；如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

此外，若劳动合同到期后，用人单位未及时与劳动者续签劳动合同，但劳动者仍在用人单位工作，此时形成事实劳动关系，用人单位解除劳动关系应依法支付经济补偿。

总之，劳动合同到期后申请离职是否有补偿，要根据具体情况判断，不能一概而论。需综合考虑的原因、用人单位的行为等因素。

以上是关于不签劳动合同需要办离职吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。