一、没有签劳动合同离职需要办离职手续吗

即使没有签订劳动合同，离职时通常也需要办理离职手续。具体分析如下：

（一）从法律角度，虽然未签劳动合同，但如果劳动者实际提供了劳动，双方已形成事实劳动关系。在离职时，办理离职手续是对工作交接等事项的必要安排，这有助于保障用人单位和其他员工的正常工作秩序。例如，劳动者可能掌握一些工作相关的重要信息、资料或物品，通过离职手续进行交接，可避免给用人单位带来损失。

（二）对于劳动者自身而言，办理离职手续也是对自身权益的一种保障。比如，在办理离职手续过程中，可要求用人单位结清工资、支付可能存在的用等。若用人单位拒绝支付相关费用，劳动者可凭借办理离职手续的相关记录，如交接清单、等，作为证据向劳动监察部门投诉或申请，维护自身合法权益。

总之，未签劳动合同离职时，办理离职手续是必要且有益的。

二、签了劳动合同提前离职要赔钱吗合法吗

签了劳动合同后提前离职是否需要赔钱，需分情况来看。

一般而言，若劳动者处于，提前三日通知用人单位，便可；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，在这种按规定履行通知义务后正常离职的情况下，是合法的，且无需支付。

然而，存在特殊情况。若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议约定了服务期，而劳动者违反服务期约定提前离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，若劳动者违反约定或保密义务提前离职，给用人单位造成损失的，也需承担赔偿责任。

三、没有签劳动合同离职后工资多久必须结算

在未签订劳动合同的情况下，员工离职后工资的结算时间有相关规定和通常做法。

（一）根据我国《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，一般而言，员工离职当天，用人单位就应当结清工资。

（二）若双方对工资结算时间另有约定，且该约定不违反的强制性规定，可按约定执行。但这种约定也不能无期限拖延支付工资，应当在合理时间内完成结算。

另外，需要强调的是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者离职时，有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的差额。若用人单位拒绝按时结算工资或支付双倍工资差额，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

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