根据《工伤保险条例》，工伤赔偿与劳动关系无关，因此不需要办理离职手续。

一、工伤认定的法定条件

工伤认定需要满足以下条件：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

(2)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

(3)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具事故伤害的。

(4)因工作原因，受到职业病危害，依法被认定为职业病的。

(5)因救助危难人员而受到伤害的。

二、工伤赔偿的内容

工伤赔偿包括：

(1)医疗费用：包括工伤治疗和康复期间的医疗、药物、护理等费用。

(2)伤残津贴：因工致残职工在停工留薪期内的工资。

(3)一次性伤残补助金：根据伤残等级和工龄发放。

(4)一次性工伤医疗补助金：根据医疗费用和工龄发放。

(5)康复费用：包括伤残职工康复训练、假肢配置等费用。

(6)辅助器具费用：包括轮椅、助听器等辅助器具费用。

(7)护理费用：伤残职工生活不能自理的，可以领取护理费用。

(8)交通费：伤残职工就医、康复、鉴定等发生的交通费用。

(9)伙食补助费：伤残职工停工留薪期间的伙食补助费。

(10)劳动能力鉴定费：工伤职工劳动能力鉴定费。

三、工伤赔偿程序

工伤赔偿程序主要包括：

(1)工伤认定：由职工所在单位或社会保险经办机构提出申请，经劳动能力鉴定委员会鉴定合格后，认定为工伤。

(2)工伤待遇申请：职工或者其近亲属在认定工伤后，向社会保险经办机构申请工伤待遇。

(3)待遇审核：社会保险经办机构对申请材料进行审核，符合条件的，发放工伤待遇。

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