一、劳动合同到期还需要办离职手续吗

其实呀，咱们不用非得等到以后再去办理解除手续！在我们的劳动合同到期的那一刻开始，如果我们和老板都对继续合作这件事没啥意思了的话，那咱们俩之间的这种“劳资”关系就会自动地结束了~所以说，当你们那边的合同快到期限时，不想再跟签下去也是可以的，这可是我们公民们依法享有的权力！而且，法律上没有说我们要给公司“打声招呼”才能不再跟他们续签合同这种事情，所以就算咱们有一些工作还没有完成，责任还是应该让公司来负这个责才对的呐。

《》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、如果离职不批怎么办没有书面通知

如果您现在正处在试用期阶段，只需要提前三天告知雇主您想要解除劳动合同即可；而对于正式员工来说，要提前整整三十天才能申请离开公司。

无论何时，并不需要经过上司的批准！

关于薪水的问题，企业可是无法拒绝付钱给您的，更不能以此为由克扣您的工资！如果您辞职之后，原雇主却不给您发放应得的报酬的话，别担心，您完全有权向劳工监察部门进行投诉、揭发这不良情况。

若不能有效解决，还能转战委员会申请来维护自己的权益唷。

三、实习期离职工资不发怎么办

如果你在试用期内想要辞职，但没能拿到应得的薪水，首先要做的就是和老板好好谈一下，弄清楚到底谁该负责支付这笔钱。

如果老板还是不给的话，那就得把你在公司里的和你跟老板之间的所有通信记录都保存好，这些都是非常关键的证据。

接下来，我建议你去劳动监察部门投诉或者找个靠谱的一下，看看有没有其他的办法来保护自己的权益。

当然了，在这个过程中，你一定要保持冷静和理智，千万别让情绪左右了你，确保你的权益不会被侵犯。

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