法律解析：

需要办理离职手续。

当合同到期且劳动者不想续签时，办理离职手续是非常重要的。这不仅是对自身工作的一个妥善结束，也有助于避免后续可能出现的法律纠纷和问题。

办理离职手续可以明确双方的权利和义务。通过正式的手续，如填写离职申请表、交还公司资产、完成工作交接等，可以确保劳动者与用人单位之间的关系得到清晰的界定，避免日后就工作相关事宜产生争议。

这有助于保障劳动者的权益。例如，办理离职手续可以确保劳动者能及时拿到应得的工资、奖金、福利等。同时，离职手续中的相关文件和记录也可能成为劳动者在未来证明自己工作经历和业绩的重要依据。

从用人单位的角度来看，要求劳动者办理离职手续也是合理的。这有助于用人单位对人员流动进行管理和统计，及时调整工作安排和资源分配。

不办理离职手续可能带来一些不良后果。比如，可能会影响劳动者在下一份工作中的背景调查，用人单位可能会对劳动者的工作结束方式产生疑虑。而且，可能导致劳动者无法顺利领取到相关的离职证明等文件，从而影响到后续的求职或其他事务。

总之，即使合同到期且不想续签，劳动者也应当认真履行离职手续，以保障自己和用人单位的合法权益，为这段工作经历画上一个**的句号。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。