一、劳动合同到期后是否需要办理离职手续

劳动合同到期后，是否需要办理离职手续需分情况来看：

（一）若用人单位与劳动者决定不再续签劳动合同，那么需要办理离职手续。劳动者应按照用人单位的相关规定，完成工作交接，归还所使用的财物等。用人单位则需为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为其办理档案和社会保险关系转移手续。同时，若符合法定情形，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。

（二）若双方协商一致决定续签劳动合同，则无需办理离职手续，而是应及时签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务，继续维持。

总之，劳动合同到期后是否办理离职手续取决于双方是否续签劳动合同，不同情况应按照法律规定和公司制度妥善处理，以保障双方的合法权益。

二、公司职工没签劳动合同随意离职可以吗

公司职工即便没签劳动合同，也不能随意离职。具体分析如下：

一方面，虽然公司未与职工签订劳动合同，但只要职工事实上为公司提供了劳动，双方就建立了事实劳动关系。职工应遵循一定的离职程序。如果职工处于，需提前三日通知用人单位；如果已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位。这是对用人单位正常运营安排的基本尊重和保障。

另一方面，公司未签订劳动合同的行为本身是违法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这并不意味着职工可以随意离职而不承担相应责任。若职工未按规定程序离职，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任，比如因突然离职导致工作交接不畅，给公司带来经济损失等情况。

总之，职工不能因未签劳动合同就随意离职，仍需遵循法定程序。

三、劳动合同到期后不续签可以随时离职吗

劳动合同到期后，若不续签，能否随时离职需分情况讨论。

如果是单位不续签劳动合同，劳动合同到期即终止，这种情况下，员工可以办理离职手续后随时离开。因为劳动合同到期，双方的劳动关系自然结束，单位应当依法为员工办理离职相关事宜，如结算工资、出具等。

若员工本人决定不续签劳动合同，一般也可以在劳动合同到期时离职。但从职业道德和工作交接的角度考虑，员工通常应提前合理时间通知用人单位，以便单位安排人员进行工作交接，避免因员工突然离职给单位带来不必要的损失。不过，法律并未强制规定员工不续签时必须提前通知的具体时长。

总之，劳动合同到期不续签，一般在到期时员工可以离职，但最好与单位友好协商，妥善完成工作交接等后续事宜。

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