一、劳动合同到期不续签了要办离职手续吗

当合同届满而未能续签时，并不需要办理离职手续。

根据相关法律法规，当合同期已满并且各自均未决定续签合同时，双方之间的将于日起自动终止。

劳动者在劳动合同期满后不再续签，是法律所授予他们的权利。

若因法律对此未作提前通知的强制性要求，即便劳动者疏于完成工作交接，责任亦应由承担。

《》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

二、在工地上班没有签劳动合同可以告老板吗

假设您并未签署劳动合同，且雇主拖欠您应得的薪资，那么您完全有权利将其诉诸法律途径以维护自己的合法权益。

首先，若雇主未能就拖欠薪资问题与您达成和解协议，您有权向当地劳动监察部门进行投诉或者直接提起。

在确定是否存在劳动关系这一关键问题上，若雇主尚未与您签订劳动合同，以下几种凭证将被视为重要参考依据：

（1）工资支付凭证或记录（如员工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费用的相关记录；

（2）雇主向您发放的“工作证”、“服务证”等能够证明您身份的证件；

（3）您所填写的雇主招工招聘“登记表”、“报名表”等招录记录；

（4）考勤记录；

（5）其他同事的证言等。

作为劳动者或劳动保障部门，您可以从上述几个方面着手，通过提供相应的证据或认定事实，以证明或确认您与雇主之间确实存在劳动关系。

在司法实践过程中，公司业务往来的文件、录音证据等也可以作为证明劳动关系存在的有力证据。