一、劳动合同到期怎么办理离职手续

劳动合同到期后办理离职手续通常需按以下步骤进行：

首先，确认劳动合同到期时间，在到期日当天或之前，与用人单位进行沟通。告知用人单位你希望办理离职手续，并了解用人单位的相关规定和流程。

其次，按照用人单位要求提交离职申请。离职申请应明确表达离职意愿，并注明离职日期等相关信息。有些用人单位可能需要提前一定时间提交申请，需留意其规定。

然后，完成工作交接。将手头的工作事项、项目进展等情况详细交接给接手人员，并确保交接过程的准确性和完整性。同时，归还用人单位提供的工作物品、资料等。

最后，办理离职结算。用人单位会根据你的工作情况进行结算，包括工资、奖金、福利等。确保结算金额准确无误，并按照用人单位规定的方式领取或转账。在办理离职手续过程中，要保留好相关的文件和凭证，如离职申请、工作交接单、结算清单等，以备日后可能的纠纷或查询。

二、劳动合同到期离职要打吗

劳动合同到期离职通常不需要打报告。劳动合同到期后，自然终止，劳动者可直接不再继续工作。

然而，如果用人单位希望劳动者在后继续留用，而劳动者决定离职，此时劳动者应提前通知用人单位。通知的形式可以是书面的，也可以是口头的，但为了避免后续可能产生的纠纷，书面通知更为妥当。通知的期限一般根据当地的律法规及用人单位的规章制度来确定，常见的是提前30日通知。

如果劳动者未提前通知用人单位而直接离职，可能会给用人单位造成一定的损失，如招聘替代人员的成本等。用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。

总之，劳动合同到期离职的情况较为复杂，具体应根据当地的和实际情况来确定是否需要打辞职报告或提前通知用人单位。

三、不签劳动合同需要办离职吗

需要办离职。即使未签订劳动合同，劳动者与用人单位之间的劳动关系依然存在。当劳动者决定离开该用人单位时，办理离职手续是必要的。

一方面，办理离职手续可以明确双方的权利义务关系，避免后续可能出现的纠纷。例如，若劳动者未办理离职手续就擅自离开，用人单位可能会以等理由对其进行处罚，而劳动者则可能因无法证明自己已合法离职而处于不利地位。

另一方面，办理离职手续有助于劳动者转移社会保险关系、领取等重要文件，这些文件对于劳动者后续的就业和等事宜都具有重要意义。

通常，办理离职手续包括提交离职申请、交接工作、归还财物等步骤。劳动者应按照用人单位的规定和要求，妥善办理离职手续，以维护自身的合法权益。

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