一、我想问一问员工不服调岗拒不到岗算旷工吗

在此角度来看，该行为并不构成旷工之说。

通常情况下，若雇佣方希望调整员工的工作职责与薪酬福利，须经由劳务供需双方共同商议达成共识，并以书面文件予以确定。

雇主不得单独、任意变更员工的岗位和薪资。

若员工对此提议表示异议且拒绝订立相关合同，那么雇主再次降低其工资待遇无疑是违反了法律规定，不仅要承担相应的违约责任，还可能面临其他法律风险。

《》第四十条

无过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、强行调岗违反了哪条

在某些情况下，用人单位可能会对员工强行进行岗位调动。

然而这种行为并不符合相应的规定，作为劳动者有权利拒绝此类要求。

因为工作内容的约定是劳动合同中的重要组成部分，一般而言，任何涉及到职位变动的调整都应该经过双方共同协商达成一致后才能变更合同的具体内容。

如果企业单方面擅自决定进行岗位调动，实质上就相当于一种变相的解雇，这种情况是违法的，员工有权依据相关法律法规向单位提出索赔请求。

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