一、医疗期满不复岗算旷工

在法律层面，医疗期满不复岗是否算旷工不能一概而论。

医疗期满后，用人单位通常会通知劳动者返岗工作，如果劳动者未按照规定时间返岗，且未向用人单位提供合理的解释或证明，一般可能被认定为旷工。

但如果劳动者有合理的理由无法按时返岗，比如病情仍未痊愈并能提供有效的医疗证明，或者存在其他不可抗力因素，那么就不应简单认定为旷工。

用人单位在处理此类情况时，应当按照法定程序和企业内部的规章制度进行操作，保障劳动者的合法权益。劳动者也要及时与用人单位沟通，避免产生不必要的纠纷。

二、医疗期满病假不批算旷工

医疗期满后，病假未获批准而缺勤是否算旷工，需具体分析。一般而言，如果医疗期已满，用人单位有权根据经营管理的需要对员工的请假进行审批。但用人单位的审批应当遵循合法、合理且公平的原则。

若员工能提供充分有效的医疗机构证明，证明其仍需休病假以治疗疾病，用人单位在无合理理由的情况下不批准，此时认定为旷工是不合理的。反之，若员工无法提供有效证明或医疗期确实已满，用人单位不批准病假有合理依据，那么未经批准的缺勤可能会被认定为旷工。

建议您保留好相关的医疗证明和请假沟通的证据，以备可能发生的。

三、医疗期到了不给请病假了怎么办身体还没康复

这种情况您是有权维护自身合法权益的。医疗期届满，若您确实仍未康复，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，方可。

但在此之前，用人单位拒绝您请病假是不合理的。您应当收集和保存好相关的医疗证明，如诊断书、病历等，以证明您身体未康复仍需治疗休息。

您可以先与公司进行协商，明确说明您的身体状况和医疗需求。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请，依法维护您的合法权益。

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