一、医疗期不请病假算旷工吗

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得的时限。在医疗期内，员工通常需要按照规定请假并提交相关证明。

如果员工在医疗期内未请假而缺勤，一般会被认定为旷工。因为医疗期并非意味着员工可以随意缺勤而无需履行请假手续。

然而，具体是否认定为旷工，还需综合考量的规章制度以及以往的管理惯例。若公司制度明确规定医疗期内不请假按旷工处理，且该制度经过合法程序制定并向员工公示，那么这种情况下未请假的缺勤很可能被认定为旷工。但如果公司制度不完善或存在模糊之处，认定旷工则需谨慎。

二、医疗期2年一直开病假条吗

医疗期的长短并非完全取决于是否一直开病假条。医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

通常来说，医疗期为2年的情况下，并不一定需要一直不间断地开病假条。但在实际操作中，为证明您处于医疗期内，病假条能起到重要的证据作用。

需要注意的是，用人单位有权对病假条的真实性和合理性进行审查。如果用人单位认为存在虚假或不合理情况，可能会引发。而且，医疗期满后，若您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同，但需支付经济补偿等相关费用。

三、医疗纠纷重新鉴定申请书

医疗纠纷重新鉴定申请书通常包含以下关键内容：

申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址等。

请求事项，明确提出要求重新鉴定的具体内容。

事实与理由，阐述原鉴定存在的问题，如鉴定程序违法、鉴定依据不足、鉴定结论明显错误等，要提供相关证据支持。

此致的对象，一般为负责处理该医疗纠纷的相关机构或。

签名及日期，申请人要签名并注明申请的日期。

在撰写时，要注意语言规范、条理清晰、证据充分，以增加申请被批准的可能性。同时，要遵循相关和司法实践的要求，确保申请书的合法性和有效性。

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