一、没签劳动合同提前多少天告知离职

正常来说呢，要是你没跟签订劳动合同的话，想要就得提前三十天真挚地跟老板打个招呼。

当然，如果你们这家雇主的内部规章制度有什么不合理或者违法了相关，对你这个打工仔造成了权益上的损失，那你就立马放下手头工作，离开无需再提前通知；另外，如果你还是个的新人，而公司并无任何过失行为，那么一般来说，提前三天告诉他们你要走人也就够了。

《》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、被离职赔偿标准

一般来说，您要是想算这，就是看你在这个单位待了多长时间，每过一年我们就给你发一个月的工资。

要是超过六个月但没到一年的话，就按照一年来算；不足六个月的话，那就给你半个月的工资当作补偿金。

接下来说说那工资应该怎么算呀？就是看你在离开这个公司的那个月份之前，比如说前12个月吧，每个月拿到手的所有钱的平均数。

这个数额是包括固定工资啊、计件工钱啊、节日红包啊，还有公司给你的各种额外的补贴什么的等等这些钱。

三、需要领导签字吗

嗨！当你想好离开当前的公司时，别忘了提前提交离职通知，也就是咱们常说的“”。

其实呢，这个时候是不用让公司老板签字批准的。

不过为了避免麻烦，还是尽量把已经递交离职通知的证据留下来吧。

当然了，如果你没办法找到用人单位给你提供的辞职申请表，那就自己动手来写一份吧。

公司在解除或结束和你的雇佣关系后，应该会给你开具一个证明文件，告诉你已经解除了劳动合同。

而且他们还得在15天内帮你搞定档案和关系的转移手续。

作为员工的你，也得按照之前约定的那样，去完成工作交接。

以上是关于没签劳动合同提前多少天告知离职的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。