在工作中，解除劳动是一个较为常见但又十分重要的问题。很多劳动者对于解除劳动合同提前多少天告知公司感到困惑。别着急，接下来我们就详细探讨这个问题。

一、解除劳动合同提前多少天告知公司

解除劳动合同提前告知公司的天数，根据不同的情况有所不同。

如果是劳动者主动解除劳动合同，分两种情况。

1. 劳动者提前 30 日以通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。需要注意的是，这里的书面形式包括但不限于纸质信件、电子邮件等能够有效证明通知的方式。

如果是用人单位解除劳动合同，也有多种情形。比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等性情形，用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知。但如果用人单位是基于等非过错性原因解除劳动合同，则需要提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动报告。

二、解除劳动合同的经济补偿

解除劳动合同除了提前通知的问题，经济补偿也是大家关注的重点。

一般来说，如果是用人单位依照法律规定解除劳动合同，且劳动者不存在过错的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是劳动者主动，且用人单位不存在过错的情况下，通常用人单位无需支付经济补偿。

三、解除劳动合同的手续和注意事项

在解除劳动合同时，办理相关手续和注意一些事项非常重要。

首先，劳动者应当做好工作交接，确保工作的顺利过渡。其次，要妥善处理好社保、公积金等相关事宜。再者，如果双方在劳动合同中有约定竞业限制条款，劳动者需要遵守相关约定。

用人单位也应当及时为劳动者办理手续，如出具解除或者终止劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续等。

总之，解除劳动合同是一个涉及双方权益的重要事项，无论是劳动者还是用人单位，都应当按照法律法规和合同约定，妥善处理好相关事宜，避免产生不必要的纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。