一、劳动合同的订立的注意事项

签劳动合同时得注意啦！要有里的17个必备条款才行哦。

千万别用欺骗、威胁或乘人之危的方法让别人违背心意签，不然就是违法了嘛。

还有啊，老板们不能随便把自己应该做的事推掉，也不能不让员工享受他们该有的权利。

最重要的是，这个合同可不能和法律规定有冲突哦。

签合同的时候，大家都要遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用这五大原则。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、企业违反了劳动合同的规定怎么处理

要是你上班的那家违反了你们签的劳动合同的话，那你作为员工就有权让他们按照合同上写明的那些条件来对这个事情负责哦；如果发现他们做不到合同里承诺的那样给你提供安全的工作环境之类的事，你就可以找我们这边的劳动行政部门投诉啦，他们会勒令公司去修正，甚至得赔钱啥的呢~

三、情形有几种

1.员工在某单位累计服务满十年，现申请或同意续签，应签订无固定期限合约；

2.对于初次实行劳动合同制或国企改革后重新签署的情况下，员工在该单位已服务满十年并临近法定退休年龄但不满十年者，有资格签订此种合约；

3.如果签约双方连续两次签订了固定期合同，并且在没有39条及40条第一款、第二款列举的特殊情形下，可以续订如此类型的合约。

以上是关于劳动合同的订立的注意事项的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。