一、劳动者订立劳动合同的注意事项

（一）劳动合同签订：用工之日起一个月内需签书面合同，否则用人单位需付；一年后未签则视为已成事实。

（二）劳动合同期限：通常分为固定期、无固定期和完工型三类。

用人单位应根据双方需求协商确定。

如含，则试用期包含于合同期限中；仅约定试用期的，无效，视为合同期限。

完工型或合同期限不足3个月的，不得设试用期。

（三）非全日制用工注意事项：

1.非全日制劳动者每天工作时间不超4小时，每周不超24小时。

2.非全日制用工不得设试用期。

3.每小时薪酬不得低于最低小时工资标准。

4.报酬结算支付周期最长不超15天。

《》第二条

【适用范围】境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

二、劳动合同可以约定违约金吗

在劳动合同里，我们可以设定违约金，还能随心所欲地让掏钱。

但要是让员工出这个钱的话就只能是这两个特定情况了：

1、如果员工违反了服务期约定，那就得按说好的给公司付违约金；违约金不要超出公司花的培训费就行；如果公司要员工付的违约金大于这个数，也不能多于服务期还没完成的那部分对应的培训费。

2、对于内含高级机密的员工，公司可以和他们在劳动合同或上约定条款，然后在解除或结束劳动合同时，每个月都要给员工发点。

如果员工违反了这个约定，那就得按说好的给公司付违约金。

三、应届毕业生可以签劳动合同吗

劳动合同就是大家和老板关于工作的法律约定。

上班前得签这个东西哦。

没毕业的话签不了劳动合同，但你可以跟单位签个劳务协议或实习协议，里面会明确两边的权利和责任。

如果你是学生，用课余时间打工不算找工作，所以不用签劳动合同哦。

1.按照现在的规矩，毕业生在等毕业证书到手前，和公司签的都是劳务关系，只有符合雇佣关系特点的才能算雇佣关系。

2.没拿到毕业证的同学还是学生，没有签劳动合同的资格，所以只能签就业协议、劳务协议或实习协议。

3.就业协议是公司和学校以及应届毕业生之间的约定，主要是说好未来的劳动关系和双方的基本权利义务。

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